勞工自主管理勞退新制個人帳戶

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自主管理的好處在哪？
每個勞工會有投資方面的能力嗎？
有相關配套措施嗎？

By  tanjun, at 12:05 上午, 十月 12, 2005  

最大的好處就是各取所需，而不需要吃大鍋飯，將所有人的退休金都綁在一起。

多元社會中，沒有人的需求是完全相同的，對風險的忍受度也不同，即使是對退休金管理的期待，有人期望投資台灣股市，有人希望投資美國股市，也有人祇想要保證兩年定存利率，讓勞工自主管理勞退新制個人帳戶，最能符合個人的需求。

每個人都有學習的能力，與其輕易地說勞工沒有投資能力，我比較相信，人有自利的天性，勞工為了自己的利益可以學習，只要政府或是學界提供學習的機會。

配套措施可以參考很多其他國家施行經驗，例如美國與香港，都是開放金融機構參與整個退休金保管，查詢與員工選擇投資標的的架構。

By  pjhuang, at 8:15 上午, 十月 12, 2005  

怎樣去創造出來公平公正又公開的機制(不然應該又會落入圖利財團的口水)，又不能太複雜(畢竟台灣還是存在許多用血汗打拼的藍領勞工)，相信可以為廣大的勞工謀取更安定的晚年。

我可以幫忙做icon ... :)

By  tanjun, at 7:20 下午, 十月 12, 2005  

Tanjun，

有人能幫忙設計個圖案，真是太好了，就先謝了。

關於建立公平公正又公開的機制，我覺得可以參考美國的401k經驗，由政府監督，但由雇主協助選擇合作的金融機構管理，由於公司一般而言較勞工有能力挑選適當金融機構。政府則負責監督參與的金融機構必須符合一定的條件，例如要有多少種可選擇的投資標的，費用率的標準等等細節。

By  pjhuang, at 8:49 下午, 十月 12, 2005  

等 icon 出來，我再加入連署。沒有 icon 的話，感覺總是怪怪的。

By  TimS, at 9:34 上午, 十月 18, 2005  

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