職業災害之最高補償

勞工遇到職業災害(雇主控制的環境中造成之災害)時，可以獲得的補償包括以下，醫療補償，所有的必要醫療費用雇主都有醫療補償責任。這項的數字可大可小，幾乎可能無上限，雇主醫療補償責任可先扣除勞保給付的金額。第二，勞工遇到職業災害若就醫無法工作，雇主應給予原工資相同的工資補償，此工資補償滿兩年後，若勞工人仍無法工作，雇主為免無限期的工資補償責任，得一次給予40個月的平均工資作為工資終結補償。

若於工資終結補償後，方被判定為醫療終止，得再獲得殘廢補償60個月的平均工資。若於領取殘廢補償後，再因同一事故原因死亡，得再領取死亡補償45個月的平均工資(其中分為喪葬費5個月，遺屬補償40個月)。合計最大化為169個月加上醫療補償。

其中最後一項死亡補償，若在殘廢補償之後，雇主已經依據勞基法將勞工強制退休，則不須再給付死亡補償，但是勞工強制退休最高可以取得54個月的平均工資(因公成殘不堪勝任工作時，若雇主施予強制退休，需加給20％退休金)，高於死亡補償的45個月，故最高職業災害補償為178個月加上醫療補償。

需注意勞工如果對災害發生有賠償責任，則雇主的補償責任得扣除員工之賠償責任，這表示萬一訴訟之時，勞工須小心注意自己是否有賠償責任，否則可能要不到補償，反而還被要求賠償，得不償失。