勞工退休基金應由勞工自行管理

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我想雇主不一定不是受益人。

歷史上也有一些員工福利方案由雇主主動提出。發放退休金，不只是企業的義務，也是一種穩定拉攏軍心的方法。

設置席位讓企業主參與監理，其實也不會不合理。畢竟良好而穩定的退休基金可以讓員工更安心工作；而企業主如能主動關心員工福利，也是一種形象的建立。我想也可以視為人力資源管理的一環。

By  BarrosH, at 8:05 下午, 六月 15, 2006  

我的看法是，新制的勞工退休金制度，係屬確定提撥制，雇主提撥6%之後，即無其他給付責任。

不像過去舊制勞工退休金制度，屬確定給付制，雇主提撥舊制勞工退休金後，如果提撥不足，最後不足以支付員工退休金時，雇主必須補足差額。所以誤以為新制要讓雇主參予管理。

我覺得這是讓雇主參予監理會，是設計上混淆了過去雇主退休金提撥不足時，需補足差額的義務，而以為若新制退休金管理不良，雇主也有補足差額的義務。

事實上，如果新制退休金管理不良，雇主一毛也不用再出錢，而勞工是最大的受害者，雇主只有很間接員工士氣問題。

雇主要提供員工福利，還怕沒有其他辦法嗎？已經給付到員工個人退休金帳戶的錢，還要讓老闆來監管如何運用，我認為理由不夠充分，道德風險比潛在利益要來得高。

By  pjhuang, at 11:56 下午, 六月 15, 2006  

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